Rukovoditelji razine C znaju da su odgovorni za strategiju rada s bilo kojeg mjesta nakon pandemije

Izvor: Tetra Images / Tetra Images / Profimedia

Engaged Employee Experience usredotočuje se na:
• Glas zaposlenika - alati za mjerenje, analizu i upravljanje iskustvom zaposlenika u stvarnom vremenu s bilo kojeg mjesta kako bi se učinkovito slušalo, razumjelo i djelovalo prema iskustvu zaposlenika
• Pametan rad - stručno savjetovanje i alati koji pomažu u stvaranju i upravljanju novim pametnim i sigurnim radnim prostorima te hibridnim radnim rješenjima koja pružaju nova suradnička i društvena iskustva, povezana s ostatkom svijeta putem imerzivnih tehnologija
• Zaposlenički put - rješenja koja omogućavaju neometan tijek rada zaposlenika tijekom cijele karijere integriranjem Informacijskih tehnologija, Ljudskih potencijala i mjesta rada tako da zaposlenici imaju koristi od učinkovitog iskustva, baš poput potrošača
• Pristupačnost - stvaranje inkluzivnih radnih mjesta korištenjem i integriranjem pomoćnih tehnologija u sve usluge i rješenja
• Kontinuirano učenje - kao dio svog holističkog pristupa, Atos nudi detaljno usmjeravanje, mikro učenje, gamifikaciju i podršku kako bi organizacijama i korisnicima pružio vještine za uspjeh i spriječio digitalni jaz na radnom mjestu
• Sam svoj developer - davanjem alata (platforme s malo i bez kodiranja) zaposlenicima za redefiniranje procesa i njihovo prilagođavanje individualnim potrebama, organizacije mogu smanjiti pritisak na informatičke timove i osnažiti zaposlenike
• Mentalno zdravlje - alati za analizu osjećaja i rješenja za izgradnju otporne radne snage i smanjenje rizika povezanog s mentalnim zdravljem
• Poboljšane konzultantske mogućnosti - Atos će omogućiti povezivanje ljudi i tehnologija, spajajući design thinking i kulturne izazove pojedinih organizacija kako bi se stvorila najprikladnija rješenja za klijente i krajnje korisnike.