Hibridni rad postaje sve popularniji jer nudi i brojne pogodnosti

Izvor: Microsoft

1. Bolja ravnoteža između posla i privatnog života

Ovo je najveći razlog zbog kojeg osobe koje traže novi posao preferiraju fleksibilnost rada. Ljudi imaju vremena pokupiti djecu iz škole, a kod kuće mogu završiti posao na vrijeme ukoliko žele stići i u teretanu.

2. Znatno povećanje zadovoljstva zaposlenih

Iz Microsoftovog istraživanja, u kojem 73% radne snage želi da hibridni način rada ostane svakodnevnica, zaključuje se da su hibridno radno mjesto i zadovoljstvo zaposlenih direktno povezani jer hibridni rad raste u popularnosti među zaposlenicima širom svijeta.

3. Veća produktivnost

Izostanak gubitka vremena za putovanje na posao, ali i minimalna ometanja na radnom mjestu razlozi su zašto jedna grupa zaposlenih preferira u potpunosti rad na daljinu dok drugi vjeruju da je ravnoteža između rada na daljinu i rada u uredu ključ uspješnog poslovanja. Mogućnost kombiniranja radnih dana kod kuće ili u uredu može se uklopiti u različite radne stilove zaposlenih.

4. Veći fond talenata

Hibridni način rada postaje zanimljiv roditeljima, izvanrednim studentima i drugim kategorijama nezaposlenih koje trebaju fleksibilnost radnog mjesta. Veći izbor radnih mjesta koja je lakše prilagoditi nečijem načinu života čini hibridni rad privlačnim za milenijalce koji traže fleksibilnije i udaljenije opcije rada. Tvrtka koja nudi hibridno radno mjesto će dobiti veći broj zainteresiranih kandidata.

5. Povećanje konkurentnosti brenda poslodavca

Uz zaposlene, hibridni način zanimljiv je i poslodavcima koji mogu ponuditi atraktivan paket poslova kandidatima. Poslodavcima takav način pruža priliku da postanu konkurentniji i izgrade atraktivniji brend jer sve više ljudi u potrazi za poslom želi raditi u što konkurentnijim tvrtkama.