Najnoviji Work Trend Index izvještaj pokazuje sve veću nepovezanost između zaposlenika i lidera
Microsoft je objavio svoj najnoviji Work Trend Index izvještaj koji stavlja naglasak na rastuće trendove kao što su paranoja produktivnosti, smisao ureda (73% zaposlenika treba bolji razlog od očekivanja tvrtke za dolazak u ured) te važnost stjecanja vještina (55% zaposlenih smatra kako je promjena tvrtke najbolji način za stjecanje novih vještina).
Hibridni rad je stvorio sve veću nepovezanost između zaposlenika i lidera - ne slažu se oko toga što čini produktivnost, kako istovremeno postići samostalnost i odgovornost te oko prednosti fleksibilnosti i uloge ureda. Kako bi se premostio ovaj jaz, potreban je novi pristup koji prepoznaje da posao više nije samo mjesto već iskustvo koje nadilazi vrijeme i mjesto pa zaposlenici mogu biti angažirani i povezani bez obzira na to gdje rade.
Zaustavljanje paranoje produktivnosti
Ljudi rade više no ikad. Microsoft je utvrdio da se broj tjednih sastanaka od početka pandemije za prosječnog Microsoft Teams korisnika povećao za 153% posto globalno. Uz to, ljudi su preplavljeni pozivima na sastanke – odbijanja i uvjetne potvrde sudjelovanja rasli su tijekom protekle dvije godine (porast od 84%, odnosno 216%).
87% zaposlenika navodi da je produktivno na poslu dok 85% lidera kaže da im je, zbog prijelaza na hibridni rad, teže vjerovati da su ljudi produktivni. To je dovelo do paranoje produktivnosti – lideri su zabrinuti jesu li ljudi produktivni i rade li na pravim zadacima.
Ljudi dolaze u ured zbog kolega
Kako vratiti zaposlenike u ured uživo brine 82% donositelja poslovnih odluka, no 73% zaposlenih kaže da očekivanja tvrtke nisu dovoljno dobar razlog za odlazak u ured i da trebaju bolji. Ljudi će dobrovoljno ići u ured kako bi se povezali i vidjeli kolege – 84% zaposlenika bi bilo motivirano obećanjem o druženju s kolegama dok je 85% motivirano obnavljanjem veza među članovima tima.
Podaci pokazuju da će zaposlenici otići ako ne mogu učiti. 55% zaposlenika kaže da je za njih promjena tvrtke najbolji način da razviju svoje vještine. 76% zaposlenih kaže da bi ostali dulje u svojoj tvrtki kada bi mogli imati više koristi od podrške za učenje i razvoj.
Microsoft najavljuje ažuriranja svoje platforme za iskustva zaposlenika Microsoft Viva kako bi pomogli u rješavanju nekih od navedenih prethodnih točaka. Ključne novosti uključuju Viva Pulse aplikaciju koja mjeri povratne informacije zaposlenika,te Viva Amplify, Answers in Viva i People in Viva koje stvaraju osjećaj povezanosti i pripadanja u digitalnom okruženju. Nove Viva mogućnosti počet će stizati korisnicima početkom 2023. godine.